Utvecklingssamtalet är ett regelbundet återkommande samtal mellan medarbetare och chef där bägge gemensamt diskuterar igenom medarbetarens och organisationens situation. Syftet är att utveckla medarbetaren och organisationen som helhet. Både medarbetarens och organisationens behov ska styra vilken typ av utveckling medarbetaren bör ha.
Att genomföra ett utvecklingssamtal är en rätt svår konst oavsett om du är chef eller medarbetare. Alla behärskar tyvärr inte denna konst.
Kvarteret Skatan - Tord och Paul
Följande högklassiga humorklipp är hämtat från den fantastiska serien Kvarteret Skatan med David Batra och Johan Glans.
Vi får här stifta bekantskap med de två kollegorna Tord och Paul som ska genomföra ett utvecklingssamtal. Humorklippet illustrerar på ett mycket bra sätt svårigheten med personalutveckling genom konstruktiv kritik. Sensmoralen är att allting kan gå helt fel trots goda föresatser.
Tips för bra utvecklingssamtal
Utvecklingssamtalet ska leda till att chef och medarbetare tillsammans får en tydlig bild av:
- Hur medarbetaren har lyckats hittills
- Vad som förväntas av medarbetaren framöver
- Vad har varit bra - mindre bra
- Vad som behöver förändras i medarbetarens arbete
- Inom vilka områden medarbetaren behöver utvecklas.
